總則

集團公司主辦《中國建筑市場》以建造師為主體數字科研管理團隊，專業為各承包人（包工頭）根據住建部建筑全過程總承包《施工綜合資質》集團公司戰略發展方向，備用各種人才。。

第11條?建筑產業鏈絕對優勢：集團公司“平臺經濟產業互聯”、資源、人才、信息、資金、技術、資質形成財稅金融“建筑產業鏈”絕對優勢。其目標整合各方資源，共建共管共享共同參與建筑市場工程抱團競標，按習主席“新基建”布局“國內國際雙循環”爭取把《中國建筑市場》辦成《世界建筑市場》整合各方資源“打造建筑業命運共同體”，運用新基建、5G商城、建筑BIM網絡信息技術、衛星定位與無人機等等最先進網絡信息設備，精準對接國家IT戰略規劃，以優質服務、廉潔低價共享大平臺優勢，節省各方管理費成本，研發中心數字網絡指揮平臺《承包合同管理體系》盡量簡化各種辦事程序，盡力完善網管、網控、網審、網批，夯實社會信用評價體系，一次性簽字永遠生效，不管什么事優先考量網上對接，例如各種運營方案、網上匯款、網上辦公視頻直播、財稅外交、演講比賽、合同談判、文藝表演等等功能，合理合法收編改造承包人（包工頭）材料商加入公司的商會組織，明確建造師與各方各種相關費用與責任“商務圈”廣泛招聘各類人才。

第1節?兼職建造師的報酬

第12條?一級雙專業建造師年薪保底報酬：市政+建筑考安全B證1.8萬元，轉B直接可以投標出場2萬，帶8大員2.2萬，帶工程師2.5萬，帶高級工程師2.8萬，帶有5千萬以上的業績3.2萬，帶黨員3.4萬，注冊在新疆、成都、西安等當地注冊3.6萬。如果是機電+市政或水利+市政+造價師三證4萬至4.5萬。但主要根據本人綜合素質確定報酬與適度調節商談？

第13?掙錢方式：以上屬于兼職保底工資的范疇，主要根據工程量業績、采取多種方式商談，出現場投標、小工程答疑每次另外補助2000-3000元，大工程4000-6000元負責施工現場的兼職補助，證書注冊到項目上，每月2000-5000元，介紹到公司的工程項目工程按照收取管理費的15%-30%提取費用。

二級建造師雙專業每月300-500元，出現場投標、工程答疑每次1000-2000元，負責施工現場的兼職（證書注冊到項目上每月）500-1000元，介紹到公司的工程項目按照收取管理費的10%-16%提取費用；等待有大型工程或招投標急用時再把建造師人才派上用場。平時參與“中國建筑市場”研發中心6個研發小組的兼職工作（詳情請見公司研發中心和6個研發小組）。

第2節?國家政策與平臺改革發展方向

第14條?建筑區塊鏈平臺：精準對接國發19號文和住建部1513號公告，建筑全過程總承包的原則，建筑終身責任制《中國建筑市場》9庫交易平臺：數字網絡匯集各方資源，再將各專業劃分設置實名準入門檻技術標準的連接，去掉中間化“區塊鏈”交易平臺，建造師才有廣泛發展空間，簡稱：“建筑區塊鏈平臺”。

第15條?建造師的智慧與膽量：《中國建筑市場》以建造師為主體《BIM管理團隊》收編改造包工頭加入公司商會組織“商務圈”，營運中心緊密圍繞“大眾創業萬眾創新”研發中心與財稅外交與科研作為第一生產力，網絡管理平臺研發中心，推向縱深層次，打破慣性思維與代溝意識，形成鮮明的改革創新4方案“6大支柱產業鏈”。

第16條?建筑工程各類人才：建造師、工程師、現場管理9大員，16種建筑技術工人，公司出資培訓，敬請各位承包人（包工頭）必須按照《承包合同管理體系》通用文本、規定的《商會組織》要求予以落實。

第3節?“招賢納士”8仙過海各顯神通

第17條?廣泛儲備建造師兼職人才：公司主辦《中國建筑市場》沒有工程業務也得把建造師人才儲備養起來備用，主要儲備市政+水利、市政+機電、建筑+公路等等雙專業人才、本公司設置“10種運營方案”的公司實體，絕不是“掛靠”比如：某些建造師家里有老人或有土地的農民工建造師以及其他原因依法采取正確合法的兼職方式。

第18條?充分的民主高度的自由：公司主辦《中國建筑市場》“9庫1平臺”百花齊放 百家爭鳴，目的是讓各方承包人“8仙過海各顯神通”依靠建造師有著巨大的發揮空間、歡迎你在平臺上掙錢分錢、特別是建造師出現場答疑都是按照市場價處理。一次就能掙上好3、5千或上萬。就看你的營運理念了。

第19條?建筑全過程總承包：根據住建部建筑全過程總承包要求，人才的新法規的學習與繼續再教育以及車旅費用由公司負擔。目的是要讓建筑工程總承包各方面人才必須配備齊全，才具備總承包資格和多種掙錢的辦法參與市場競爭。工程項目或PPP工程項目采取股份制的分配辦法，詳情請看公司《利潤分配規則》。

第20條?建筑全過程總承包的資格：公司目前集團公司有1500多承包人（包工頭）有大量的工程量，才能夠廣泛地承接工程，滿足各承包人及其建筑各技術人員的費用開支，所以要把大家組織起來形成總承包命運共同體的利益鏈。

第4節?中介與社會發展趨勢

第21條?“財稅5流1致”實名對接：目前住建部與財稅部門實行實名制注冊管理。不少建造師因中介無孔不入的原因受騙上當。“財稅5流1致”（工作單位，合同約定，人員證書，薪資待遇，實名匯款）準確無誤與建造師本人對接。

第5節?中介公司

中介公司介紹的建造師必須是公司買社保“財稅5流1致”一點不合法廢紙一張一文不值。并且資質升級早已不需要一級建造師與9大員的要求。請不要說套話，真誠對接。

第22條?招聘多專業與產業互聯：采取承包責任的辦法，兼職、專職有營運理念的建造師擔任分支機構經理。創始人畢生精力“打造建筑業的命運共同體”全過程總承包（包括14項資質）“6大特色建筑產業鏈”公司主辦《中國建筑市場》建筑區塊鏈平臺，營運總方案（所有一切都屬于這個平臺經濟、產業互聯的管轄范圍），創始人把平臺奉獻給企業法人組織，制定了“10種運營方案”，未盡事宜完全參照《中國建筑市場》運營總方案實施細則。

公司主辦《中國建筑市場》以建造師為主體的管理團隊，重點招聘平臺各分支機構營運經理，包括總部副總經理、網絡營運高手的經理與助理、平臺設計制作的經理與助理、新媒體文稿編輯、新聞發布經理與助理。建筑股份網絡銀行總管經理與助理、財稅管理部門會計經理與助理，建筑律師與法務部經理和助理。包括集團公司所有一切部門經理，目標是要各方建造師、人力資源管理各部門經理。在公司搭建的平臺“八仙過海各顯神通”按照“利潤分配規則”獨立核算，自負盈虧，建造師各營運經理承諾要依法為企業法人組織承擔責任。具體方案協商待定：妥否敬請提出意見！敬請關注每日分解《中國建筑市場》每日新聞報道。