共守聯盟公約

第一節 ?公司機器與建筑5定原則

1. 建筑區塊鏈平臺:公司主辦《中國建筑市場》9庫1平臺，精準對接國家戰略決策：根據國發19號文和住建部1513號公告，建筑全過程總承包的原則是終身責任制，數字網絡匯集各方資源的中間化交易平臺，然后再將各專業劃分設置準入門檻技術標準連接，去掉中間化“區塊鏈”交易平臺，簡稱：“建筑區塊鏈平臺”。
2. 《中國建筑市場》充分的民主高度的自由，自愿申請與承諾，以建造師為主體《BIM管理團隊》收編改造包工頭加入公司會員組織，營運中心緊密圍繞“大眾創業萬眾創新”研發中心與外事考察活動作為第一生產力，因任何別人的先進模板只可以借鑒和參考，網絡管理平臺研發中心，推向縱深層次，打破慣性思維與代溝意識，形成鮮明的改革創新，“3大特色產業鏈”。4、建筑公司與BIM信息技術108個應用點：公司的建筑機器，缺少了一個零部機件，這個機器可能癱瘓，雖然是公司投資，每一位人才在公司長遠規劃與在建工程中途退出是將公司機器造成嚴重的損失，以至于遭遇毀滅性的沖擊，所以，歡迎包工頭加入公司會員組織并明確約定了《獎罰公約》，以建造師為主體的《BIM管理團隊》特意在事先作出了《勞動合同與組織機構》18項內容逐項討論簽字確認。5、建筑資質與人才管控：企業法定代表人為了落實建筑工程終身制及公司長遠規劃，把自己一切財產捐獻給員工組織，卻遇見三名建造師帶薪培訓考試后立即提出辭職，并強行轉出已注冊在公司的建造師并且煽動其他人員離職，公司為了4流1致、人證合一發生了沖突，兩次報警、目前中介操作皮包公司掛證行為、建造成師證書費用成倍增長。7、精準對接住建部戰略決策；腦洞大開，想盡一切辦法承擔建筑工程終身制，敬請住建部、建筑協會、施協高層明察秋豪為納稅企業排憂解難。提倡職業道德愛崗敬業，鼓勵簽訂長期合同、支持建立永久性的建筑5定原則與勞動用工建筑工程終生制相吻合，優化建筑行業誠信守約。并且理解納稅企業的苦衷。第二節 ?平臺營運中心3大專業主要版面8、②投標預算咨詢平臺:充分展示《BIM管理團隊》、BIM、106個應用點及財稅聯盟“4流1致”，網簽、網管、網審、網批，方便快捷省事。目的是合理合法收編培訓改造承包人（包工頭）加入公司的會員組織、運用公司資源、人才、信息、資金、技術，網絡平臺的絕對優勢，其目的是整合各方的優勢共同參與建筑市場工程競標或抱團競爭。首先把建設企業社會AAA信用評價應用的注意事項與公司《獎罰公約》明確告知各承包人（包工頭）保證公司信譽和各承包人獎項：1、信用信息直接與“中國建筑市場”9庫交易平臺投標資格、信譽、價格利益價值掛鉤。3、《中國建筑市場》信用信息直接鎖定7大區域18個自由貿易區建筑市場布局。1、信用信息要減輕市場誠信的運營方式成本3、信用信息要減輕信用投標技術資料管理的成本專業為承包人（包工頭）招投標的行業技巧與中標率最大的考量。10、總平臺為：建筑區塊鏈平臺——9庫1平臺總經理助理負責日常主持工作。這是關建性人選？建造師、各部門經理助理組成網絡指揮平臺，行政助理大團隊。???????11、共建共管共享：《BIM管理團隊》命運共同體“公司3大特色產業鏈”信仰追求的高層核心團隊。主要落實《利潤分配規則》，公司為各方提供完整的服務平臺，認真研究討論“公司3大特色的產業鏈”。主辦《中國建筑市場》9庫交易平臺如何發揮你的分錢掙錢作用，充分的民主，高度的自由，“8仙過海各顯神通”。把“10種營運方案”緊密結合起來討論，把股份制與勞動價值結合起來，如何在平臺掙錢分錢認真研究，分析。如何防止黑中介與竟爭對手滲透，需要堅強捍衛者。13、建筑區塊鏈平臺：為了“3大特色產業鏈”盡快實現，按照行政人事網管主動按時申報制度，公司將采取嚴格標準的表格填報措施，每項業務都在網絡匯報審查，如果網絡程序沒有申報流程記錄，將作為缺勤并按曠工計算。職責審計需要類似普京的英雄好漢。16、追夢人：創始人為了實現“公司3大特色產業鏈”的夢想，愿將自己的一切財產給員工組織，必須嚴懲違約失信的人，挑撥離間破壞公司團隊的人，誓死捍衛公司的尊嚴和自己的人格尊嚴。
3. 14、要落實公司的IT戰略規劃，首先落實行政管理人員《經濟職責審計》，建全標準的工作日志，企業的管理人員，員工的合法的權益無法保障，和諧幸福美滿快樂公司家園就會被劉思豪類似的奸臣破壞。所以，公司《經濟職責審計》與國家紀撿、監察機關一樣的，比如國家沒有監獄馬上混亂一樣的道理。
4. 12、公司設制數字網絡指揮平臺，就是落實建筑區塊鏈平臺技術方案，一切按照即定方案，公司所有的《BlM管理團隊》都是平臺管理人員，根據“
   人本原理”落實建筑5定原則，一經落實，建筑區塊鏈平臺方案將會從帶薪假90天，延長至150天以至于180天。不管你在游山玩水或度蜜月，都可以應用網審，網簽，網批，網控，網管的“3大特色產業鏈公司”實現IT戰略規劃的公司最終目的。
5. 第三節??建造師、經理與公司核心價值
13. 9、③建筑英才招聘交流平臺：公司擬辦建筑培訓學校與建造師、14類工程師、現場管理8大員、16個技術工種、造價員，造價師 、預結算部門、投標部門，各建筑大專院校、校企合作、實習生、行政、人事、司法、財稅、文學編輯、網絡營運、大數據加“區塊鏈”建筑業勞務管理、人才與獵頭、中介、建筑培訓學校等（包括注冊在公司各專業人才的共產黨員的信息）人才交流、培訓與市場的經濟利益價值、并可為各承包人（包工頭）提供人才需求信息平臺。
14. 三、要加速信息化，做到公開，共享，互通互換
15. 2、信用信息要減輕要素流動財稅4流1致的減稅成本
16. 二、提倡“三個”減輕
17. 2、信用信息：是作為無形資產資質證書準入建筑市場的“門檻”，公司“建設工程典型誠信企業”與高中標率作為追求的目標。
18. 一、防止三個極端
19. 7、①建造師與包工頭對話交流平臺：公司主營《中國建筑市場》9庫1平臺設3大專業主要版面，“10種運營方案”，主要目的要依法收編改造包工頭加入會員組織，整合各方資源，聯合全球無產階級技術強人，全心全意、赤膽忠心為建設單位和承包人服務，讓更多的包工頭了解公司，依法加入公司的會員組織。
20. ?
21. 6、誠信守約是國家人人的職責：納稅企業與他人都應共同維護人類的公平正義 ，納稅公司是社會發展的機器動力。
22. 4、如何面對勞動法規：建筑工程終生制的國家政策，但企業不給職工簽定勞動合同雙倍賠償工資，技術工人、建造師，簽了勞動合同約定了明確了三至五年合同時間。不受法律保護，惡意串通耍橫無賴的人。想走就走有在建工程或破壞公司整體規劃企業怎么辦？
23. 3、公司機器與建筑五定原則：公司機器每一個零部機都是如此的重要，公司平臺的基本原則是事業“傳承體系”與企業命運共同體。必須落實《勞動合同與組織機構》才能落實《公司機器與建筑5定原則》，

第四節 組織機構與組織紀律

17、公司的組織紀律是建立在工會組織之上，依法成立工會，政府對工會組織的扶持資金，公司組織機構追索收交的違約金設立專項管理資金，都由財稅部門保管。公會組織專項資金用于組織活動經費，任何個人不得挪用和侵占，未經工會法人按照組織原則處理程序承擔雙倍的違約金，

18、組織機構的經理：參照國家政府機關作出具體的實施方案，公司的《勞動合同與組織機構》承包人（包工頭）會員組織機構和“10種營運方案”緊密結合在一起，組織紀律人人平等，由組織部門經理制定嚴格要求，按照《利潤分配規則》認真對接公司與每個人利益價值。

19、組織機構對外活動：外事考察活動與研發中心是第一生產力，收編改造承包人（包工頭）加入“會員組織”劃分三六九等建立明細組織檔案與個人明細檔案，是企業核心組織機構第一步，也是最關健的一步，接下來再按程序落實各項營運方案。

第五節 公司沒有忠誠，能力分文不值

20、公司1995年成立以來，經歷了錯綜復雜的人類社會，特別是在公司成立之初，一直在與黑惡勢力搏欒，老總已看破紅塵，認清社會，如今雖被評為全國典型誠信企業，公司創始人仍然始終堅持邪不壓正的人生觀，現在公司“3大特色產業鏈”需要忠于公司的核心團隊，信仰追求的團隊。雖然創始人愿意把資產獻給員工組織，但指經得起考驗并有智慧有奉獻精神的忠誠敢死隊，以股份制的方式分給企業法人核心的組織成員，公司依靠得住的忠誠衛士，公司要團結廣大員工，所以要率先建立工會組織，并且要爭取思想動搖不定的建筑人才。

21、周末論壇：歡迎各位光臨，中午1點并由陳晨組織，請群里報名聯系電話：13201097601，依照多年的經驗教訓，公司真正的敵人不是競爭對手，而是缺乏堅強的組織機構，成都子公司，成立之初又遇劉斯毫這樣的奸臣，必須時刻牢記教訓，所以，在2019，11月組織多次論壇。2019，7月撰寫了《勞動合同與組織機構》，隨后又發布了《反奸防諜》的論述，為了鞏固與發展，務必純潔公司內部，對于企業忠誠，給職給權給股份的分利辦法，對于像劉斯豪類似的叛徒內奸，必須要有嚴厲的打擊措施！

第六節 ?獨立核算自負盈虧

22、商場就是戰場：并且是非常殘酷的生命戰場，創始人畢生精力，大公無私奉獻卻發生了“劉斯豪事件”的陰謀欺詐行為，帶薪培訓5-8個月沒有做一件業務，利用政策與管理漏洞，不僅強行要工資，還把創始人多次謾罵，回想起來真是令人寒心，為了進一步完善管理措施，所以編寫了此規定。

23、營運管理承包責任制：創始人畢生精力公司打造建筑全過程總承包（包括14項資質）“3大特色的產業鏈”公司主辦《中國建筑市場》建筑區塊鏈平臺，營運總方案(所有一切都屬于這個平臺的管轄范圍），創始人把平臺奉獻給企業法人組織，制定了“10種運營方案”，未盡事宜完全參照總方案實施細則，平臺營運重點招聘平臺各部門經理，包括網絡營運高手的經理與助理、平臺設計制作的經理與助理、文稿編輯、新聞發布經理與助理。建筑股份網絡銀行總管經理與助理、財稅管理部門會計經理與助理，建筑律師、法務部經理和助理。包括集團公司，所有一切部門經理，目的是要各方建造師、行政管理各部門經理。在公司搭建的平臺“八仙過海各顯神通”按照“利潤分配規則”獨立核算，自負盈虧，建造師各營運經理承諾要依法為企業法人組織承擔責任。

第七節 ?平臺管理方案

24、高級行政管理人員的核心價值：緊跟習主席時代的國家戰略，認真討論和研究公司“建筑區塊鏈平臺”發展方案，堅持即定3大特色產業鏈，至始至終沒有改變，隨著社會發展趨勢，不斷總結、改革、創新，非常希望與各方再次探討、論證。創始人樂意接受監督并給各方答疑。

25、個人價值與平臺：任何個人的人生與公司發展平臺緊密聯系在一起，選擇什么樣的平臺很重要。行政管理人員頭腦清新能干一個人能抵十個人的作用，平庸的行政人員一百個人不如一個人價值作用。平臺招聘善于研究，分析并能充分理解“集團公司4大關系”的行政管理人才。根據“人本原理”公司的價值觀《中國建筑市場》平臺管理充分的民主，高度的自由、供每個人選擇，公司始終堅持“3大特色的產業鏈”主導思想發展方向，堅持“任人為賢”的用人原則。

26、行政管理團隊劃分5個類別：（1）行政普通工作人員，（2）普通行政管理人員，（3）行政中層管理人員，善于運營股份制營運分配的人員。（4）行政高級管理人員，立場堅定愛憎分明，“3大特色產業鏈”信仰追求平臺指揮人員。（5）建立鋼鐵般股份式的法人組織機構研發中心，IT戰略規劃，制定方案的決策人員。

27、人員劃分目的：100個人99種想法，運用唯物辨證方法，事實依據為論點，并不是站在自己角度胡亂無序的爭論，為暫時的利益，根本毫無公司的大局意識就不配稱行政人員，所以，行政管理團隊根據職業道德、業務水平、智商等等15個級別薪酬，劃分以上5類人員！公司最大的敵人不是競爭對手而是缺乏建全部的組織機構。

28、人生與價值：不管你是美女、帥哥。凡是慣性思維，代溝意識，人生誰也不能脫離利益與價值，不然你就不要上班了，不能發揮應有的價值。永遠不配當經理，公司就是以盈利為目的，上班開始第一天就得遵守公司的紀律，2者必居其1，嚴格區分鮮花與牛糞，嚴格區分數字價值標準，嚴格區分忠誠與內奸及其斤斤計較的小人。但培育特別有上進心純潔優良人才，尤其是按照“傳承體系”與分給股權方案緊密結合在一起。

第八節?牢牢把控平臺發展的大方向

29、制定方案決策者：建筑五定原則的落實，行政團隊五類人員的劃分，最需要的是指揮者和決策者（制定方案），而不是需要干活的人，如果顛倒了職位，發展方向錯亂，使公司布局造成最大的失誤，一切努力付諸東流。

30、助理是落實方案執行者：董事長助理、總經理助理、經理助理、建造師助理。由秘書長（或辦公室主任）組成的助理團隊分管各項對接工作。制一套落實制度方案（指對助理團隊的培訓、指導）。助理對簽署各類文件的處理職責范圍、程序流程、工作總結報告、嚴控處理不作為的措施等。才能談具體去落實。

31、關于外出與外派人員管理辦法：努力提高公司的營運專業水平，我聯系的幾個工程都搞丟了，（根源就是缺乏對助理的指導）所以外事活動考察、參觀學習總結、“研發中心”屬于第一生產力、應該很好分析論證，必須是要用鐵腕手段嚴肅的整治，不然，普遍性低薪無法談生存之道！必須是要樹立高薪養廉的措施！

32、外事考察活動與BIM研發中心是第一生產力：研發中心就是指揮中心，行政管理與外派人員外出考察活動及其科學管理，屬于高級行政管理人才，公司“三大特色產業鏈”的“建筑區塊鏈平臺”行政中心工作人員與行政管理團隊“命運共同體”，是“三大特色產業鏈”的鋼鐵般組織，是行政管理團隊“ 信仰追求鏈”的公司營運中心《中國建筑市場》“建筑區塊鏈平臺”決策者，必須達到高度純潔行政管理團隊，簽訂共守聯盟公約建立鋼鐵般的組織機構。數字網絡共享情報信息中心，為各方經理方便操縱一切。

33、方向決定公司發展道路：道路決定公司的成敗，如果一瓶礦泉水能把他放商店里價值1元錢，如果把他放在北京，上海一線城市超市里他的價值15元錢，如果把他放在香港澳門五星級的賓館里他的價值變成100元錢，如果把它放在有人群荒灘沙漠1000元也有人要，其目的是行政人員放在什么樣平臺，才能發揮它的正能量

34、民富公司強：堅定立場去捍衛公司創始人的儲備建造師的并制定《利益分配規則》主張，今年至少流失幾個億的工程項目，公司就會徹底的站了起來，為什么有人公然反對，造成的損失有誰買單？所以，創始人制定的決策方案，會議通過必須落實。從即日起，一經會議討論通過的方案，立即簽認，不愿簽的人作出書面答復。

第九節 ?監督管理

35、建筑區塊鏈平臺：為了損害公司行為。高級《行政管理人員經濟責任審計》和公司《工程業務聯系清單》與網絡審批為什么推不動，根源是不理解 “民富公司強”戰略決策，普遍性都想在不明不白的環境里占一點小便宜，就不知道徹底改變公司數據網絡平臺去監督法定代表人履行承諾，或是在利益交叉時，發布不當言論，把矛頭指向堅持原則好人。

36、反奸防諜：公司行政團隊在任何時期防止出現對外部競爭對手或“劉斯豪事件”類似壞人為了利益故意滲透公司內部，所以，行政核心團隊高度戒備，也更要嚴防收買高管人才的具體措施。內部劃分三六九等人類命運共同體。“10種運營方案”，布局忠于公司核心團隊，利益價值及其信仰追求鏈，數據網絡操盤的能手，集團公司各位經理、也要對經理的培訓整合，培訓感化、更多的人才形為經理，布局各區域團隊的思想和主持工作的（總經理）達成精神上的共識或者代替法定代表人。

37、創始人的IT戰略決策：樂意接受大家的監督，誓死如歸的堅持“3大特色產業鏈”能感動上帝嗎？公司信仰與追求永遠不會改變。BIM研發中心與建筑區塊鏈平臺，歷歷在目，整合各方資源，與各位經理在思想上擰成一股繩就會產生巨大的力量。

38、要徹底改變公司的手段：首先建立高效廉潔行政管理團隊，是《民富公司強》戰略決策的根本。和諧幸福的公司、光明正派建筑區塊鏈平臺，把政治思想與《經濟責任審計》落實《勞動合同與組織機構》堅定捍衛企業法人組織。

39、監督企業法定代表人：法定代表人首先應該遵守，行政管理團隊必須樂意接受別人監督，《中國建筑市場》凡事有人群的地方，建筑師經理沒有一身正氣，堅強勇敢的魄力什么事都做不成了。

40、鐵腕手段嚴肅整治措施；公司事業是靠數字網絡區塊鏈與人品，智慧，忠誠衛士，并且用制定“反奸防諜”的辦法和“三大特色的產業鏈”發展方案，還要敢于以生命代價去捍衛，小孩心思的人要感化疏導、但絕不要輕視，耍橫，無賴陰謀，就像政府機關的感化基地組織一樣手段，才能真正的鋼鐵組織！經理也便于管理了。

第十節 ?獎罰公約

41、制度面前人人平等：公司設置的股份制與《利潤分配規則》。特別是建筑BIM全過程總承包、帶薪培訓與《中國建筑市場》建筑區塊鏈平臺投入了巨資、《公司機器與五定原則》，整個公司猶如一架飛機、起飛后每人必須遵守航空規則、一人違約眾人遭殃。飛機每一個部件都起著相依相成的關鍵性作用，法定代表人也和普通員工一樣，掙工資、分錢、遵守紀律、中途跳出飛機艙門也同樣將受到違約的制裁。以上內容必須按照公司的審批流程。如果沒有按照會議制定的流程、會議制定的程序、審批的環節執行、辦理屬于違約行為、將按照以下內容追償違約的損失后果。

42、違約處罰：凡是公司在職、離職后，嚴禁泄露公司信息、客戶信息、商業機密給同行或他人。公司規定每一條的內容，屬于違約情形。按照工作年限工資總額的25%違約金，特別是在建工程中途離職，并賠償因此照成的損失，其中包括訴訟仲裁的費用及其誤工損失一并計算。

43、本人同意按照公司制定相關規定的方案，遵守公司有關商業秘密。如果泄露相關信息，給公司帶來直接或間接損失的，自愿承擔相應責任和后果。

妥否，請你必須提出意見。

2019年11月18日

敬請各位重新看一遍。若有意見，書面向陳晨提出。

本文6793個字數，以上規定15日沒有發表書面意見，視為認可?看后認可請簽字（書面向辦公室主任回復說明）：

簽字表

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2019年12月8日