? ? ? ? 命運共同體的基礎上首先是價值，長期的社會不良思想，會導致公司極端。要徹底解決這個毒瘤還得耐心采取措施，按照公司會議“議事規則”紀律程序落實，處理歪理邪說、耍橫和各種借口的無賴。研發中心以科學依據的道理不斷貫徹落實準確的數字，把創始人撰寫的“12類規律體系”用辨證唯物主義的事實依據擺上桌面論證，并采取書面回復，解決爭議，并且要有一身正氣，配合才能徹底根除貫性思維與代溝意識，處理極端。

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